1.根据上级主管部门的有关规定，负责全院机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

2.依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度用人计划，办理人员调入、调出等人事调配手续；承担师资队伍建设工作任务。

3.负责全院教职工工资晋升、其他福利审核报批和教职工绩效工资审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

4.配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同处内其他科室做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

5.负责承办专业技术人员职称评聘、工勤技能人员技术等级考核评定工作。

6.负责教师资格证书认定和管理工作。

7.负责人事劳资数据库的管理与维护工作。

8.负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、工资收入等证明材料）。

9.负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

10.负责有关人事劳资方面的来信来访处理和接待工作。

11.负责人事劳资综合报表的统计工作。

12.完成处长交办的其它工作。